Il progetto
Un intervento sistematico nel settore dell’esercizio cinematografico affinché, attraverso l’ideazione e lo sviluppo di un programma di mentoring, le professioniste possano non soltanto avere pari opportunità dei colleghi, ma essere protagoniste dell’innovazione dei processi e delle strategie imprenditoriali, con vantaggi a lungo termine per l’industria cinematografica.
Il contesto
Nella classifica mondiale sull’ampiezza del divario di genere realizzata nel 2022 dal WEF, l’Italia occupa la 63esima posizione.
A marzo 2023, l’Osservatorio per la parità di genere del MIC ha pubblicato il primo rapporto annuale La questione di genere tra immaginario e realtà con un focus sull’audiovisivo da cui emergono diverse aree di miglioramento. Il settore dell’esercizio cinematografico registra un numero esiguo di professioniste in ruoli apicali e di rappresentanza.
Gli obiettivi
Supportare la crescita personale e professionale di imprenditrici e lavoratrici dell’esercizio cinematografico.
Colmare il gender gap nella leadership delle imprese dell’esercizio, grazie ad attività di mentoring e formazione.
Creare maggiori occasioni di networking.
Sviluppare nuovi modelli imprenditoriali a beneficio dell’intero settore.
Le protagoniste
Mentor
Figura chiave per la riuscita del processo, è imprenditrice affermata nell’industria cinematografica.
Allieva
Neoimprenditrice o manager junior nelle imprese di esercizio.
Tutor
Funzione di sostegno nell’attuazione del processo, favorisce la comunicazione tra mentori e allieve.
Supervisor
Manager con comprovata esperienza in programmi di mentoring internazionali, affianca le mentor.
SONO APERTE LE ISCRIZIONI ALLA TERZA EDIZIONE DI LED, TUTTE LE INFO QUI.
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